Najważniejsze obowiązki przedsiębiorców

Rozpoczynając własna działalność gospodarczą musimy pamiętać, że nie tylko zyskujemy wówczas pewne możliwości i uprawnienia, ale też od razu spada na nas szereg obowiązków. Są to głównie wymogi natury formalnej oraz ewidencyjno-rozliczeniowej.

Najlepsza rekrutacja, czyli Assessment Ceter

Rekrutacja często przypomina spektakl, na którym kandydat usiłuje bezbłędnie odegrać rolę perfekcyjnego pracownika, a rekruter – lepiej lub gorzej usiłuje odsiać aktorstwo od prawdziwych zalet. Sposobem na uniknięcie całej męczącej scenki jest skorzystanie z metody Assessment Center.

Największe firmowe koszmary

Praca dla wielu osób jest drugim domem, jednak, w każdym domu zdarzają się sytuacje, które mrożą krew w żyłach. Jakie są największe koszmary pracowników i jak sobie z nimi radzić?

Miejsce przyjazne pracy

To jak wygląda nasze miejsce pracy ma bezpośredni wpływ na naszą efektywność. Dzięki odpowiednio wyposażonemu i urządzonemu miejscu pracy, możemy pracować chętniej i efektywniej niż do tej pory. Jak powinno wyglądać idealne biuro?

Skuteczna ocena pracownika – garniturowcy czy igreki?

Na rynek pracy wkracza nowe pokolenie, zwane pokoleniem Y (tzw. igreki), które jest zupełnym przeciwieństwem swoich poprzedników. W firmach rodzi się więc nieformalny konflikt między odpowiedzialnymi pracoholikami, zwanymi garniturowcami, a zuchwałymi igrekami. Kim są przedstawiciele pokolenia Y i czym różnią się od poprzedników?

Efektywny rozwój – czyli moda na szkolenia online

on Grudzień 22nd, 2012 by - Możliwość komentowania Efektywny rozwój – czyli moda na szkolenia online została wyłączona

Wirtuozi biznesu wiedzą, że biznes powoli opuszcza nasze ulice, przenosząc się do internetu. Nie ważne czy jesteś małym, czy wielkim  graczem – jeśli nie wstąpisz do wirtualnej drużyny, możesz pożegnać się z tłumem klientów. Internet to nie tylko tania i efektywna reklama – to przede wszystkim  bezcenne źródło wiedzy i absolutna biblia przedsiębiorczych!

Co daje ocena 360 stopni?

Nowoczesne firmy coraz bardziej doceniają role atmosfery, nastawienia do pracy i prawidłowej oceny możliwości czy kompetencji poszczególnych pracowników. Pracodawcy często nie są w stanie skutecznie ocenić rzeczywistych umiejętności pracowników, dlatego tak przydatna jest obiektywna i profesjonalna ocena pracowników.

© Informacje biznesowe
CyberChimps